Wir sind immer pair.fact § legal

MIT VEREINTEN KRÄFTEN ZUM ZIEL

Die Pairfact Legal AG ist eine innovative Rechtsanwaltskanzlei mit Sitz in Zürich. Die gute Zusammenarbeit im eigenen Team ist hier genauso wichtig wie die Zusammenarbeit mit dem Mandanten. Alle Mitarbeiter vertreten die Mandanten mit Passion und Fingerspitzengefühl.

pair.fact § beraten

Die Pairfact Legal AG berät Mandanten immer individuell mit Rücksicht auf die Umstände des Einzelfalls. Die Kanzlei sieht sich dabei als Partner, nicht nur als Dienstleister. Das Team arbeitet insbesondere in den Bereichen, die das Wirtschaftsrecht betreffen. Diese beinhalten neben dem gewerblichen Mietrecht, dem Arbeitsrecht und dem Gesellschaftsrecht auch die Gebiete des Lauterkeitsrechts, des Datenschutzes in der Schweiz und in der EU, des allgemeinen Haftpflichtrechts, der Compliance und des allgemeinen Vertragsrechts.

Als besondere Spezialität bietet die Pairfact Legal AG ein Produkt namens «Fragen wagen» an, übernimmt Verwaltungsratsmandate und zeichnet sich durch Kenntnisse im Deutschen, US-Amerikanischen (insbesondere Georgia) und Liechtensteinischen (insbesondere Gesellschafts- und Trustrecht) Recht aus.

Das Team greift auf ein breites, internationales Netzwerk zurück und kooperiert mit Spezialisten in andern Rechtsgebieten.

pair.fact § vertreten

Die Kanzlei ist jedoch nicht nur beratend tätig.

Wir können auf eine besondere Expertise bei gerichtlichen Verfahren vor nationalen und internationalen Gerichten sowie in der Schiedsgerichtsbarkeit, im Europäischen Mahnwesen und dem Schweizer Schuldbeitreibungsrecht (SchKG) zurückgreifen.

Mehr über unser Team

Neuste Blogeinträge

Der Weg zum produktiven Selbstzweifeln

Frauen (ver)zweifeln
Die Internationale Hochschule Bad Honnef/Bonn (IUBH) fand in einer Studie 2017 heraus, dass Frauen sich im Beruf selbst weit niedriger bewerten als die Menschen um sie herum. Je höher die Position, desto markanter das Problem, denn Frau ist von so vielen bewundernswerten Menschen umgeben, dass ein Dazugehörigkeitsgefühl nicht recht aufkommen will. Hinzu kommt, dass Frau noch immer mehr zur Bescheidenheit erzogen wird. Egal, was Frau erreicht, es ist nie genug. Häufig bildet sich Frau ein, Glück gehabt zu haben, nur durch Charme oder Beziehungen etwas erreicht zu haben. Das Hochstapler-Syndrom winkt Frau immer zu.

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Burn-out-Prävention und Fürsorgepflicht des Arbeitgebers

Work-Life-Balance ist ein geflügeltes Wort geworden. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber können schon lange nicht mehr einzig mit Geld kompetente Arbeitskräfte gewinnen, sehen sich aber gleichzeitig mit dem Dilemma konfrontiert, immer höhere Gehaltsforderungen mit immer weniger tatsächlicher Arbeitszeit in Einklang bringen zu müssen. Burn-outs verursachen oft hohe Kosten für die Allgemeinheit, für die Unternehmen und auch für die Betroffenen.

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Rechtliche Grenzen der Selbstoptimierung in der Arbeitswelt

Was ist Selbstoptimierung eigentlich? Meiner Meinung nach ist es das Streben nach grösstmöglicher Effizienz bei grösstmöglichem Wohlbefinden und grösstmöglichem Leistungsoutput. Sei es für die Kinder, für den Chef, für die Kunden, für die Vereinskolleginnen und -kollegen, für ein Hobby oder für ein wohltätiges Projekt. Wie bei so vielen Dingen gibt es viele Wege nach Rom: gesunde Ernährung, Sport, Therapien aller Art, Reduktion von Screen-Time, Naturerlebnisse und alle Kombinationen davon.

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