Bonne nouvelle pour vous :

Notre cabinet sera fermé du 19 décembre 2022 au 16 janvier 2023.
Le bruit des travaux et les conseils juridiques avisés se supportent mal. Nous nous réjouissons de vous accueillir dans nos nouveaux locaux à partir de la mi-janvier et vous remercions de votre compréhension.

Nous sommes toujours pair.fact § legal

Nous avons uni nos forces pour un même objectif

La société Pairfact Legal AG est un cabinet d’avocats novateur domicilié à Zurich. Une bonne coopération au sein de notre équipe est pour nous tout aussi importante que la collaboration avec le client. Tous les collaborateurs représentent leurs clients avec tact et passion.

pair.fact § conseil

La société Pairfact Legal AG conseille toujours ses clients de manière personnalisée et en tenant compte des circonstances propres à chaque cas. Dans ces relations, le cabinet se voit comme un partenaire, et non seulement comme prestataire de service. L’équipe travaille notamment dans les domaines du droit commercial et économique. Ceux-ci englobent, outre le droit du bail commercial, le droit du travail et le droit des sociétés, les domaines du droit de la concurrence déloyale, de la protection des données au sein de l’UE et en Suisse, du droit général de la responsabilité civile, de la conformité et du droit général des contrats.

La société Pairfact Legal AG a la particularité de proposer un produit appelé «Oser poser des questions», assume des mandats de représentation au sein de conseils d’administration et se distingue par ses connaissances du droit allemand, américain (USA, notamment de Géorgie) et du Liechtenstein (droit des sociétés et droit relatif aux trusts en particulier).

L’équipe a recours à un vaste réseau international et coopère avec des spécialistes d’autres domaines juridiques.

pair.fact § représentation

Le cabinet ne se limite pas à ses activités de conseil.

Nous disposons d'une expertise particulière quant aux procédures judiciaires devant des tribunaux nationaux et internationaux, ainsi que dans l’arbitrage, dans la procédure européenne d’injonction de payer et dans la loi fédérale suisse sur la poursuite pour dettes et la faillite (LP).

Dernières parutions sur le blog

Der Weg zum produktiven Selbstzweifeln

Frauen (ver)zweifeln
Die Internationale Hochschule Bad Honnef/Bonn (IUBH) fand in einer Studie 2017 heraus, dass Frauen sich im Beruf selbst weit niedriger bewerten als die Menschen um sie herum. Je höher die Position, desto markanter das Problem, denn Frau ist von so vielen bewundernswerten Menschen umgeben, dass ein Dazugehörigkeitsgefühl nicht recht aufkommen will. Hinzu kommt, dass Frau noch immer mehr zur Bescheidenheit erzogen wird. Egal, was Frau erreicht, es ist nie genug. Häufig bildet sich Frau ein, Glück gehabt zu haben, nur durch Charme oder Beziehungen etwas erreicht zu haben. Das Hochstapler-Syndrom winkt Frau immer zu.

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Burn-out-Prävention und Fürsorgepflicht des Arbeitgebers

Work-Life-Balance ist ein geflügeltes Wort geworden. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber können schon lange nicht mehr einzig mit Geld kompetente Arbeitskräfte gewinnen, sehen sich aber gleichzeitig mit dem Dilemma konfrontiert, immer höhere Gehaltsforderungen mit immer weniger tatsächlicher Arbeitszeit in Einklang bringen zu müssen. Burn-outs verursachen oft hohe Kosten für die Allgemeinheit, für die Unternehmen und auch für die Betroffenen.

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Rechtliche Grenzen der Selbstoptimierung in der Arbeitswelt

Was ist Selbstoptimierung eigentlich? Meiner Meinung nach ist es das Streben nach grösstmöglicher Effizienz bei grösstmöglichem Wohlbefinden und grösstmöglichem Leistungsoutput. Sei es für die Kinder, für den Chef, für die Kunden, für die Vereinskolleginnen und -kollegen, für ein Hobby oder für ein wohltätiges Projekt. Wie bei so vielen Dingen gibt es viele Wege nach Rom: gesunde Ernährung, Sport, Therapien aller Art, Reduktion von Screen-Time, Naturerlebnisse und alle Kombinationen davon.

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